持续的绩效沟通可以采用的正式方式有()。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A、目标要明确并且越高越好

B、主体要清晰的表达观点

C、选择正确的沟通渠道

D、组织好沟通过程中所有相关信息

A、选择正确的领导方式

B、与员工持续沟通

C、辅导和咨询

D、收集绩效信息

A、数据是反映过去，过去只是影响未来的一个变量

B、人性难改，商业本质不会轻易改变

C、资本市场有其内在要求

D、自然规律就是不可能“长生不老”、“永续增长”

批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要()。

A.有计划性

B.选择恰当的沟通环境

C.以进步为导向

D.坚持互动的方式

A、被控量

B、偏差

C、扰动

D、给定值

A.虽然飞机制造商规定了每一货舱可装载货物的最大重量限额。但在实际操作中，所装载的货物重量

都可以在此限额的10%范围内适度超载

B.飞机一般不容许将轻泡货物和高密度货物混运装载

C.装载货物时可以适度超过地板承受力的限额

D.由于货物只能通过舱门装入货舱内，货物的尺寸必然会受到舱门的限制

此题为判断题(对，错)。