文化适应分为四个阶段

B、适应期

C、交融期

D、痛苦期

A、创伤性应激事件使当事者情绪焦虑水平上升，并影响到日常工作、学习与生活，因此，本阶段采取常用的应对机制来拮抗应激所致的焦虑和不适，以恢复原有的心理平衡

B、常用的应对机制不能解决存在的问题，创伤性应激反应持续存在，生理和心理等紧张表现加重并恶化，当事者的社会适应功能明显受损或减退

C、当事者情绪、行为和精神症状进一步加重，促使其应用尽可能的应对或解决问题的方式来力图减轻情绪困扰，其中也包括社会支持和危机干预等

D、系活动的危机状态。当事者由于缺乏一定的社会支持、应用了不恰当的心理防御机制等，使得问题长期存在、悬而未决，当事者可出现明显的人格障碍、行为退缩、自杀或精神疾病

什么是新员工适应组织文化的三个阶段：

A.布鲁诺和培根提倡唯物主义研究方法

B.哥白尼确立了“太阳中心说”

C.开普勒指出行星沿椭圆形轨道绕太阳运行

D.伽利略提出宇宙无固定中心说

B.关天培

C.李秀成

D.邓世昌

A.辛亥革命在南京爆发

B.在南京实现了第一次国共合作

C.中华民国在南京成立，并颁布《临时约法》

D.三民主义在南京提出