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提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-03-20
[判断题]

假如年终绩效的被考评者是公司高管,则应重点考察他的个人行为、态度等。()

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更多“假如年终绩效的被考评者是公司高管,则应重点考察他的个人行为、态度等。()”相关的问题
第1题
所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()
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第2题
绩效考评主体选择的一般原则包括()

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高

B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

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第3题
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。()
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第4题
绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。
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第5题
绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司()
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第6题
从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

E.企业外部人员

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第7题
企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法

企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果

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第8题
同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。()
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第9题
构成绩效管理系统的要素有()。 (A)考评者 (B)被考评者 (C)绩效指标 (D)考评方法 (E)考

构成绩效管理系统的要素有()。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果

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第10题
绩效管理系统是由()组成的有机整体。

A.考评者

B. 被考评者

C. 绩效指标

D. 考评方法

E. 考评程序与考评结果

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第11题
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面判断对错
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