题目内容
（请给出正确答案）
A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
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A. 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B. 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D. 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E. 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
A. 补充长期资本，使长期资本的增加量超过长期资产的增加量，有助于提高短期偿债能力
B. 债务担保既可能影响短期偿债能力，又可能影响长期偿债能力
C. 长期经营租赁和长期融资租赁都属于影响长期偿债能力的表外因素
D. 采用分期付款方式购置一台大型机械设备会降低短期偿债能力
A. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
A. 有时长期投资专指固定资产投资
B. 长期投资耗费多，回收期长
C. 短期投资的变现能力非常强
D. 从长远来讲，短期投资盈利能力高于长期投资
B.流动比率越高说明短期偿债能力越好，因此企业应该不断追求更高的流动比率
C.不同行业的速动比率会有很大差别，因此不存在统的速动比率标准
D.现金比率高不能说明企业支付能力强，所以这个指标过高一定是好事
A、企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B、为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C、通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式
D、可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式
A、7.5
B、11. 6
C、10
D、9.2
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