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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-10

[判断题]

假设某职场一季度为正常达成总部营业部（非特殊保护），即2020年10月-2021年3月累计6个月月均首年标保和长举达标，那么二季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）

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第1题

假设某职场二季度为正常达成总部营业部（非特殊保护），即2021年1月-6月累计6个月月均首年标保和长举达标，那么三季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放（）

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第2题

如某职场三、四季度六个月月均未达成营业部长举和首年标保标准，且已经两次未达成考核，则今年一季度未达成营业部，无法享受营业部固定津贴和浮动津贴；如2020年第四季度和2021年一季度达成考核，则二季度达成营业部（）

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第3题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状

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第4题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手

的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况，并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴（）

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第5题

假设某职场月均长险举绩人力和月均首年标保均达成入部条件，那么其中某月份首年标保＜10万，仍能拿到固定津贴和浮动津贴奖励（）

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第6题

省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

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第7题

7月某营业部商行网点激活目标为8个，月度累计达成商行活动网点10个，则最终可获取方案奖励（）元

A.200元

B.600元

C.1000元

D.800元

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第8题

假设某营业部7月带网经营目标为40万标，营业部新增人力目标为2人，该营业部在7月经营当中累计收获带网标保50万标，且新增1人，则对应可获取营业部经营费用为（）

A.1250元

B.1000元

C.2500元

D.2000元

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第9题

营销员A在2022年一季度考核中，从风凰社七星会员降为六星，在二季度考核中维持六星级不变，假设A每月都达成出席和活动量要求，则下列说法正确的是（）

A.不可以享受二季度绩优月度津贴

B.A不可以享受三季度绩优月度津贴

C.A可以享受三季度绩优月度津贴

D.A可以享受二季度绩优月度津贴

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第10题

李某2011年12月获得非上市股票期权20000股，约定购买价格1元/股，2012年5月20日李某按照此价格购买，假设该公司上一年度经中介机构审计的会计报告中每股净资产为2元/股，当月李某还取得正常工资6000元。李某当月应纳个税（）元。

A.2540

B. 1515

C. 2040

D. 3323

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第11题

李某2011年12月获得非上市股票期权20000股，约定购买价格1元/股，2012年5月20日李某按照此价格购买，假设该公司上一年度经中介机构审计的会计报告中每股净资产为2元/股，当月李某还取得正常工资6000元。李某当月应纳个税（）元

A.2540

B.1515

C.2040

D.3323

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