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更多“人才标准是基于某一岗位的任职者胜任该岗位所要求的工作职责，并取得良好的绩效的条件下，对任职者的经验、知识、技能、能力及潜质等的具体要求（）”相关的问题
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E.基于岗位胜任力的专业考核
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
A.岗位胜任（必备）的知识要求
B.岗位胜任（必备）的经验要求
C.岗位胜任（必备）的能力要求
D.岗位胜任（必备）的个性特质要求
A.资格条件和相关素质是胜任某一岗位的最高要求
B.资格条件和相关素质是胜任某一岗位的最低要求
C.资格条件和相关素质一般是由该岗位的工作分析人员独立编制
D.资格条件和相关素质一般是由该企业的高层领导、人力资源经理和工作分析人员共同编制
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