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提问人:网友王静平 发布时间:2022-07-14
[判断题]

请假人员,因特殊情况经批准后方可以续假。未经批准,超假或者逾假不归者,应当予以追究。()

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第1题
请假人员,因特殊情况经批准后方可以续假。()者,应当予以追究。

A.未经批准

B.超假

C.逾假不归

D.按时归队

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第2题
下列描述错误的是()。
下列描述错误的是()。

A.学生请病假、事假,经批准后,学生持准假证明到辅导员处请假

B.学生需续假的,应当及时办理续假手续,手续与请假相同

C.请假期满后学生本人应当及时销假

D.不销假或逾期不归者均以旷课论

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第3题
在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按早退处理的为()

A.请假期限已满.不续假或续假未获批准而逾期不归的

B.工作时间结束前30分钟以前离开工作地点

C.工作时间结束 1 小时以前离开工作地点

D.工作时间结束50分钟以前离开工作地点

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第4题
对于“请事假”以下说法不正确的是()。

A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续,填写《请假条》,经批准后方可休假;

B.因特殊情况不能事先书面请假的,可用电话、短信、带口信等方式请假,回公司后不用补办请假手续;

C.需续假的,必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。

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第5题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,三日以内的,予以警告。()
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第6题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,累计八日以上三十日以内的,予以降级或者撤职。()
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第7题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,计四日以上七日以内的,予以记过或者记大过。()
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第8题
擅自离队、旷工或者无故逾假不归,连续超过十五日或者累计超过三十日的,予以开除。()
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第9题
具有下列情况之一的,按旷工处理()。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的

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第10题
下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第11题
擅离部队累计40日以上,或者无故逾假不归累计40日以上的应当除名。

A.错误

B.正确

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