题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友macrohui
发布时间:2022-01-07
[主观题]
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,
即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利
简答题官方参考答案
(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利
A.确定薪酬管理目标,选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.制定薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
A.奖励
B.奖金
C.年终奖
D.福利
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
A.奖金
B.津补贴
C.福利
D.薪酬
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!