符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
A.98
B.150
C.158
- · 有4位网友选择 A,占比40%
- · 有4位网友选择 C,占比40%
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A.98
B.150
C.158
女职工产假为()天,其中产前休假15天。难产者增加产假()天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假()天。
A、90 15 15
B、180 30 30
C、90 20 15
A.女职工个人应该按照工资的1%缴纳生育保险费
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的,增加产假15天
D.女职工怀孕3个月以内流产的,不享受产假待遇
E.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
A.女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险瓷
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的。增加产假15天
D.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
E.女职工怀孕3个月以内流产的.不享受产假待遇
A.女职工个人应当按照工资的1%缴纳生育保险费
B.女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发
C.女职工生育难产的,增加产假l5天
D.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿。增加产假l5天
E.女职工怀孕3个月以内流产的,不享受产假待遇
女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前假期为15天,产后休假为75天。难产的,增加产假15天。()
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