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提问人:网友154336271 发布时间:2023-03-23
各分支机构根据农险团队任务完成情况,给予()及以上星级团队绩效奖励
[单选题]

各分支机构根据农险团队任务完成情况,给予()及以上星级团队绩效奖励

A.四星

B.三星

C.两星

D.一星

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B、三星
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第1题
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有()。

A.监控、管理网点的总体绩效指标

B. 向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况,分析差距和机会,共同确定实施和修改方案

C. 根据网点指标任务情况,与员工沟通、共同确定各岗位指标任务

D. 定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况,公布考核结果

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第2题
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有()

A.监控、管理网点的总体绩效指标

B.向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况,分析差距和机会,共同确定实施和修改方案

C.根据网点指标任务情况,与员工沟通、共同确定各岗位指标任务

D.定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况,公布考核结果

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第3题
《成都农商银行金融消费者权益保护工作绩效考核办法(2018年4月修订版)》中指出,对总行各部门、各分支机构、各营业网点和涉及消保工作岗位的人员,就金融消费者权益保护工作开展及完成情况按和按进行考核评价()

A.月

B.季

C.半年

D.年

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第4题
绩效考核是一种重要管理方法,某公司在这方面积极创新改革。公司要求,各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案,并报送公司管理部门,但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是,先把部门的目标分解到不同团队,各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式,公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月,各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门,公司管理部门核实按照统一的标准给予恰当的评分。并执行透明的奖惩机制和补救措施,按照目标完成情况确定整个团队及团队成员的奖金,而对于没有完成目标的,则积极帮助其寻找原因和解决补救的办法。该公司在团队任务管理中采用了的方法是()

A.目标管理,分解任务

B.绩效评估,严格监督

C.责任到人,自我检查

D.抓大放小,充分授权

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第5题
《成都农商银行金融消费者权益保护工作绩效考核办法(2018年4月修订版)》中指出,对总行各部门、各分支机构、各营业网点和涉及消保工作岗位的人员,就金融消费者权益保护工作开展及完成情况按季和按()进行考核评价。
《成都农商银行金融消费者权益保护工作绩效考核办法(2018年4月修订版)》中指出,对总行各部门、各分支机构、各营业网点和涉及消保工作岗位的人员,就金融消费者权益保护工作开展及完成情况按季和按()进行考核评价。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

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第6题
各分支机构应成立厅堂团队管理责任小组,由任组长()

A.行长

B.办公室主任

C.网点店长

D.三农个金部经理

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第7题
不良贷款大幅上升,且农商行不良贷款率大于()、农信社不良贷款率大于()的,相关高级管理人员停职清收,停职清收时间原则上为半年,情况特殊的延期半年,无法按时按质完成清收任务的,视情况给予降职、免职处理。

A.4%(含);9% (含)

B.6%(含);12% (含)

C.8%(含);15%(含)

D.10%(含);18%(含)

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第8题
农险专业委员会成员包含在河南省经营农业保险的所有会员单位,各省辖市参照省级组织架构相应成立农业保险专业委员会,未在省辖市设立分支机构的可由省公司指派人员参加当地专委会()
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第9题
反洗钱集中处理后,可疑交易分析由反洗钱处理团队完成,分支机构不承担可疑交易分析任务,针对营业中发现的异常线索,不承担报告责任。()
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第10题
各营业机构按季将《成都农商银行耗材变动情况表》报送各分支机构财务会计部,分支机构财务会计部汇总后于每季初10个工作日内报送总行运营管理部。()
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第11题
根据继续教育有关政策规定,专业技术人员各年度继续教育学习任务的完成情况,作为()考核、专业

根据继续教育有关政策规定,专业技术人员各年度继续教育学习任务的完成情况,作为()考核、专业技术资格晋升(注册)、专业技术职务聘任的条件之一。

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