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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-04-04
在团队文化中，红色解读和绿色解读分别代表什么?()
[多选题]

在团队文化中，红色解读和绿色解读分别代表什么？（)

A.提升绩效

B.妨碍绩效

C.提升能力

D.团队合作

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匿名网友[223.***.***.234]选择了 AC
1天前
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1天前
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第1题
()冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

A.建设性

B.挑战性

C.破坏性

D.竞争性

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第2题
团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况，团队成员的满足感和继续协作的能力，既包括工作行为、方式，也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。
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第3题
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（)。

A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系

B.网点应该建立积极、协作的团队文化

C.同化团队绩效与员工绩效

D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

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第4题
团队核心要素中()是团队绩效的技术基础.

A.目标

B.合作

C.信任

D.能力

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第5题
良好的企业治理，最核心的任务是不断提升团队的战斗力，实现绩效的大幅提升。（)

良好的企业治理，最核心的任务是不断提升团队的战斗力，实现绩效的大幅提升。()

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第6题
目标管理的好处包括提升()绩效。

A.员工

B.领导层

C.团队

D.企业

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第7题
提升执行力主要有哪些措施()。

A.准确领会领导决策意图

B.构建高效执行团队

C.塑造执行力文化

D.建立绩效考评机制

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第8题
周边绩效是通过提供能够促进（)发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为。

A.任务绩效

B.日常绩效

C.人均绩效

D.团队绩效

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第9题
绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业

绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。

A.小组

B.团队

C.个人

D.企业

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第10题
团队合作能力的提升途径，从外部培训上包括（)。A团队式培训B交叉培训C仿真培训D元认知培训

团队合作能力的提升途径，从外部培训上包括()。

A团队式培训

B交叉培训

C仿真培训

D元认知培训

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第11题
团队效能和绩效的必要条件是（) A团队精神 B团队能力 C团队规范 D团队信任气氛

团队效能和绩效的必要条件是()

A团队精神

B团队能力

C团队规范

D团队信任气氛

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