题目内容
（请给出正确答案）
A.各种需求不能同时并存
B.低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的
C.各种需求同时并存，心理需求主导人的行为
D.低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求
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A.满意的反面是不满意
B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
A.①③⑤④②
B.③①④⑤②
C.③①⑤④②
D.①③④⑤②
A.①③⑤④②
B.③①④⑤②
C.③①⑤④②
D.①③④⑤②
A.人都潜藏着五种不同层次的需要
B.人的不同需要是由低级向高级发展的
C.低层次的需要得到满足之后，高一层次的需要能够对人起到激励作用
D.人的高层次需要比低层次需要更重要
A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足
B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要
C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响
A.马斯洛将人的需要分为五等：一基本生理需要;二安全的需要;三社会交往的需要;四尊重的需要;五自我实现的需要
B.当某一级的需要得到满足以后，就会产生对高一级需要的追求，只有当某一级需要受到威胁时，他才会追求相反方向的下一级需要
C.社会交往的需要包括爱情、友谊的需要、同事的认同感以及个人的归属感
D.自我实现的需要是需要的最高层次。这种需要是人们希望自己变得越来越完善，能实现自己的一切理想的一种欲望
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
下列关于强化理论的说法中正确的是()。
A．强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B．得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复
C．如果高层次的需要得不到满足，那么低层次需要的愿望会更强烈
D．所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
A.关系需要与马斯洛需要层次理论中“归属和爱的需要”相对应
B.各种需要可以同时具有激励作用，可以同时追求各种层次的需要
C.提出了“挫折一退化”的观点
D.提出了“满足一上升”的观点
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