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提问人：网友dong0417
发布时间：2022-01-06
[主观题]
【案例八】某实验室的主任认为，职业道德只是每个人的自觉行为，单位集体发挥不了什么作用。计量技术
人员只要遵守法律法规，完成好计量检定和校准工作，就可以保证实验室的良好运行。试分析本案例。
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？？问题：期间核查是否可以代替周期检定或校准？
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第2题
某学校一女生把一男同学向其表达爱慕之意的情书交给了班主任。
班主任认为，要严肃处理，杀一儆百，于是在班会上把这封情书公之于众。结果导致了该男生的休学。
请你分析一下案例中班主任的做法。
第3题
某医院放射科主任甲主任受某医药公司邀请，安排科室人员到XXX河鱼馆参加学术会议，学术会上有某医药公司人员授课，学术会之后进行了聚餐，聚餐活动后部分放射科人员到XX会所进行KTV娱乐活动，某医药公司人员一并参加。此次行为收到群众举报，相关部门依法作出处罚。根据上述案例，回答下列问题。如果你是上述案例中某医院公司的业务人员，在甲主任明确表示想要去XX会所进行KTV活动时，以下错误的行为有（）
A.认为甲主任平时与自己的客情非常好，应该请甲主任进行相关娱乐活动
B.礼貌的拒绝，并把公司的相关政策告知甲主任
C.虽然认为此行为不合规，但觉得不会被发现，故答应了甲主任
D.先答应甲主任的要求，随后再想其他办法解决
第4题
王某是天津某中学初三学生，因与同学发生纠纷，班主任白老师和教导主任郭老师对其进行耐心细致的
教育，对双方都进行了批评。王某觉得不公平，随后在教导处服毒自杀，学校随即将其送往医院进行抢救并通知其家长，后经抢救无效死亡。王某的父亲将学校、白老师和郭主任告上法庭，认为他们应当承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
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请运用相关教育法律法规对该案例进行分析。
第5题
办公室副主任的苦恼 一所大学的校办副主任C某，最近一个时期很苦恼。单位年终考核，他连续两年得分
最低，群众评议中认为他不称职的比例较高。他怎么都想不明白：自己从一个院系的科级干部被提拔为校办副主任，带着满腔热情和感恩之心，辛辛苦苦地工作，加班加点地付出，不分分内分外地忙碌，到头来怎么还不被大家认可？ 组织部的领导找他谈话，他坦率地说出自己的苦闷。校办主任经常外出开会，或因故不在办公室的时候比较多，工作人员便直接向他请示工作。他为了不耽误事情，就按照自己的想法安排工作和做出决定，有时还直接向校长请示工作，事后也没有及时向主任汇报。办公室主任知道后，不仅不感谢他，有时还委婉地表示不满。而C某认为，自己作为副主任，当主任不在的时候，及时补台，主动担当，应该受到表扬才对。另外，工作人员也对C某有意见，因为有时主任已经安排过的事情，C某却认为不合适，要求下属按自己的意见办理。事后当主任追究起来，C某又不替下属做出解释，令下属很被动。下属起草的一些文件，当C某认为不满意的时候，疾言厉色地向下属表示不满，却又不说明哪里有问题和怎样修改，很多时候C某干脆自己直接修改了事。于是，大家的积极性受到挫折，即便明知道不合格的文件，也直接交给副主任修改。这样一来，C某经常又气又累又忙碌。 请结合领导科学的相关知识，分析上述案例。 提示：（1）请说明此案例所反映的领导艺术中的有关原理或知识。
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（2）根案例材料，分析C某领导行为的失当之处。
（3）结合案例谈谈C某改进领导工作的建议。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第6题
甲公司2017年发生如下事项：（1)财务部经理周某私下收取保安部主任张某2000元红包替张某报销其个
甲公司2017年发生如下事项：
(1)财务部经理周某私下收取保安部主任张某2000元红包替张某报销其个人非公消费。
(2)会计人员李某积极参加会计职称培训，学习经济政策。
(3)出纳员赵某认为干会计工作没前途，工作上敷衍了事、迟到早退。
(4)会计人员钱某发现公司总经理王某的报销单据不符合会计法律制度的规定，但考虑到王某的职务级别很高，为了不得罪王某还是受理了该报销单据。
要求：根据上述资料，分别回答下列问题。
1.事项(1)中，周某违反了会计职业道德()的要求。
A、诚实守信
B、廉洁自律
C、爱岗敬业
D、坚持准则
2.事项(2)中，直接体现了会计职业道德()的要求。
A、提高技能
B、参与管理
C、爱岗敬业
D、坚持准则
3.事项(3)中，赵某违反了会计职业道德的()的要求。
A、提高技能
B、廉洁自律
C、爱岗敬业
D、坚持准则
4.事项(4)中，钱某违反了会计职业道德()的要求。
A、提高技能
B、廉洁自律
C、诚实守信
D、坚持准则
第7题
如何看待评先进工作者（根据所学组织行为学理论简明扼要地回答案例后面提出的问题)
如何看待评先进工作者(根据所学组织行为学理论简明扼要地回答案例后面提出的问题)
高山是在某部委行政机关工作的一位公务人员，负责行政事务管理工作。去年他是他们单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手，主任交办的工作他完成得相当出色;还经常承担起很多别的同事不愿做的事情，如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业迹平平，没有多大起色.今年单位来了一批年轻的硕士、博士生，改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识面广、尤其外语好，但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最出色的是杨海，刚满33岁，博士毕业，来单位不足三月，就在有关专业杂志上发表了三篇论文，其中有一篇论文在部委机关组织的一次征文活动中获得了一等奖，得到主任会上会下多次表扬.事后他还随主任出了一次国，据说是当翻译.后来有人传说单位为了提高知名度，加强同外系统的交流与合作，将调整先进工作者的标准，要十分重视研究成果和著述.对这种说法高山并不相信，只认为“行政机关工作人员主要是傲好岗位工作”。可在今年年底评比时，杨海被评为先进工作者，并获奖金5000元，而高山却没被评上，尽管他至今还想不通，但他并未滋于言表.
在读了这个案例后，请你回答以下问题：
35.主任若要转变高山的态度，如何参考菲斯廷格的认知不协调理论？
36.同事之间免不了要发生人际交往，那么人际交往有哪些基本原则？
37.期望激励理论是如何解释个体工作努力程度与绩效奖酬之间的相互关系的，
第8题
某公司是一家生产电子产品的大型国有控股公司。2012年12月，由于产品销售不 畅，公司面临亏损。公司董事长责令财会部经理胡某对会计报表做技术处理，实现当年盈利目标，并承诺如果做得好，将推荐他作为公司总会计师人选。胡某知道本年度 公司亏损已成定局，如要落实董事长的盈利目标，只能在会计报表上做假。于是，胡 某通过虚拟交易、向子公司转移广告费支出等方法，将公司会计报表由亏损做成盈 利。分析上述案例中，下列对胡某行为的认定中正确的有（）。
A.胡某的行为违背了参与管理的会计职业道德要求
B.胡某的行为违背了坚持准则的会计职业道德要求
C.胡某的行为违背了诚实守信的会计职业道德要求
D.胡某的行为违背了客观公正的会计职业道德要求
