工作评估的非量化评估方法是（)。A排序法B分类法C因素比较法D点数法

A.交替排序法

B.业绩评定表法

C.配对比较法

D.行为锚定等级评价法

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

工作评估的基本方法包括()。

A排序法

B分类法

C因素比较法

D点数法

A.360度考核

B. 排序法

C. 工作标准法

D. 特征评估法

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

Ａ、排序法

Ｂ、等级评定法

Ｃ、关键时间法

Ｄ、工作成果评价法

常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是

A排序法

B评分法

C要素计点法

D要素比较法

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法