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提问人：网友cui163007 发布时间：2022-01-07
[单选题]

岗位职位描述的基本环节包括（）。

A.确定分析对象

B.搜集有关资料

C.制定分析对象

D.对分析人员进行培训

E.制定岗位职务分析档案

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1天前
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1天前
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第1题
（)也称岗位分析、职位分析和职务分析，是组织人力资源管理的基本环节和重要前提，为人力资源管理其他环节运作提供依据和支持。

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第2题
录用环节的评估包括()。

A.对考官表现的综合评价

B.录用员工的质量

C.职位填补的及时性

D.用人单位对招聘工作的满意度

E.新员工对所在岗位的满意度

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第3题
人员招募信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第4题
人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第5题
招聘基本流程一般包括（）、简历筛选、笔试、面试、录用审批、入职体检等环节

A.信息发布

B.宣传

C.开放职位

D.内外部通知

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第6题
()是指对某一活动中志愿者所要服务的岗位及这些岗位所要从事的工作进行一系列描述，包括工作的名称、需要承担的义务、与岗位相关的酬劳安排、与其他岗位的关系以及岗位所需的资格，比如技能、知识、经验、个人态度等。

A.工作描述

B.职位分析

C.工作分析

D.岗位说明

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第7题
在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第8题
主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人
力资源规划是指()

A．岗位职务规划

B．人员配置规划

C．人员补充规划

D．职业生涯规划

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第9题
()又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。
（)又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。

A、工作描述

B、职务要求

C、工作要求

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第10题
工作说明书的基本格式通常包括______。

A.职位基本资料

B.主要目的

C.工作描述和工作环境

D.任职资格

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