![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
劳动关系的调整方式为()
A.劳动法律法规
B. 劳动合同和集体合同
C. 民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
D. 企业内部劳动规则
E. 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_wyda.png)
- · 有3位网友选择 E,占比37.5%
- · 有3位网友选择 C,占比37.5%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
A.劳动法律法规
B. 劳动合同和集体合同
C. 民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
D. 企业内部劳动规则
E. 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
A.劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B.劳动法随着劳动关系的产生而产生
C.劳动是劳动关系的内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D.劳动关系是和人类社会同时产生的,但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系
E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系
E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!