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提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-06
[多选题]
新员工战略文化同合培训考核方式分为三部分：笔试、行为评定和文化课题；三部分成绩所占总成绩的权重分别为（）；考试满（）分达标方可转正
A.50%、40%、10% 80
B.50%、40%、10% 60
C.60%、50%、20% 60
D.60%、50%、20% 80
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A.面试
B.家访
C.领导
D.培训
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第7题
入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职)，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于（)。
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
第10题
以下属于控制区内行车安全的防范措施为（）
A.每年对员工进行机坪走场复训，如机坪环境改变时，机坪工作人员要及时安排走场培训
B.对新员工的进行培训考核，不允许新员工未经走场培训考核合格前自行进入机坪
C.驾驶车辆人员需严格执行一停、二看、三通过行车安全准则，行驶时需严格控制车速
D.每日班前会，对作业人员状态清查，及车辆驾驶安全强调，严禁酒后驾驶
第11题
某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？
