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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07
[单选题]

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A.薪酬计划表

B.工作说明书

C.岗位分析手册

D.岗位评价指导手册

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匿名网友[46.***.***.125]选择了 C
1天前
匿名网友[174.***.***.27]选择了 A
1天前
匿名网友[185.***.***.110]选择了 A
1天前
匿名网友[26.***.***.100]选择了 D
1天前
匿名网友[58.***.***.234]选择了 D
1天前
匿名网友[76.***.***.34]选择了 A
1天前
匿名网友[145.***.***.199]选择了 B
1天前
匿名网友[76.***.***.161]选择了 A
1天前
匿名网友[104.***.***.124]选择了 A
1天前
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更多“岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（)。 A．薪酬计划表 B．工作说明书 C．岗位分析”相关的问题
第1题
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A. 重要程度

B. 排序

C. 资格要求

D. 在报酬要素

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第2题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(  )。

A．考评阶段  B．实施阶段

C．总结阶段  D．应用开发阶段

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第3题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(  )。

A．高层领导  B．一般员工

C．直接上级或主管  D．人力资源部人员

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第4题
参与绩效结果申诉会议的成员不应包括(  )。

A．高层领导  B．客户

C．一般员工代表  D．主管经理

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第5题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是(  )。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小组其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

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第6题
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(  )。

A．外聘教师能保证交流的顺畅

B．企业内部开发教师资源成本较高

C．使用内部培养教师可能会加大培训风险

D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

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第7题
关于心理测试，表述错误的是(  )。

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法

B．心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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第8题
关于录用决策，理解错误的是(  )。

A．应强调人员之间的互补性

B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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第9题
集体劳动合同体制以(  )为主导体制。

A．基层集体合同  B．行业集体合同

C．集团集体合同  D．地区集体合同

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