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提问人:网友woainba
发布时间:2022-01-07
[主观题]
确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()的人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持性战
确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()的人力资源需求。
A.成长战略
B.稳定性战略或维持性战略
C.转向或紧缩战略
D.扩张战略
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确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于()的人力资源需求。
A.成长战略
B.稳定性战略或维持性战略
C.转向或紧缩战略
D.扩张战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
A、有利于约束员工共同向着企业战略的方向前进,提高战略实施的效率
B、有利于战略管理者进行战略控制,更方便地协调各企业单元间的关系
C、可以减少重复性事件的决策时间
D、有利于明确各部门与职员的具体工作
A.缴销发票
B.结清应纳税额
C.纳税额收罚款
D.缴销企业所得税纳税申请表
A.所在的房地产行政主管部门
B.建设单位
C.所在的街道办事处
D.施工单位
A.买入返售
B.出售
C.存放同业
D.租赁
E.以对外借款的目的将信托财产用于质押
A.10
B.0
C.20
D.30
A.干预
B.禁止
C.引导
D.扶持
A.发明专利权
B.注册商标
C.著作权中的使用权和发表权
D.著作权中的署名权和修改权
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