建立筛选重点关注内容应包含()。
A.简历版面设计
B.简历的空白期
C.工作的连贯性与跳槽的频率性
D.行业的跨度性与职位的对称性
E.教育与培训经历
- · 有4位网友选择 E,占比44.44%
- · 有2位网友选择 BD,占比22.22%
- · 有1位网友选择 AD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 AE,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BE,占比11.11%
A.简历版面设计
B.简历的空白期
C.工作的连贯性与跳槽的频率性
D.行业的跨度性与职位的对称性
E.教育与培训经历
审阅和筛选简历的方法不包括()。
A.审查简历中的逻辑性
B.关注与职业相关的问题
C.对简历的整体印象
D.判断是否符合职位技术和经验要求
A.简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B.简历的形式,如简历的格式、字体、图案等
C.简历的主观内容,如应聘者对自己的描述
D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E.简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量
审阅和筛选简历的疗法不包括()。
A.审查简历中的逻辑性
B.关注与职业相关的问题
C.对简历的整体印象
D.判断是否符合职位技术和经验要求
A.简历的内容应当是正面性的材料,负面的内容要远离简历
B.求职简历中的求职意向多多益善,因为这样可以提高求职的成功率
C.“教育经历”对于学生简历来说是排第一位的重要信息,而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息
D.简历中关于工作经历的表述中工作时间必须连贯,不能有没有原因的空白期
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