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提问人:网友黄静 发布时间:2022-01-07
[多选题]

建立筛选重点关注内容应包含()。

A.简历版面设计

B.简历的空白期

C.工作的连贯性与跳槽的频率性

D.行业的跨度性与职位的对称性

E.教育与培训经历

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第1题
候选人的简历,应该重点关注哪些方面()

A.工作经验

B.工作职责

C.是否有职业断档期

D.跳槽的频率、方向、状态

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第2题
对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是()。

A.分析简历的结构

B.重点看主观内容

C.审查简历中的逻辑性

D.对简历的整体印象

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第3题
审阅和筛选简历的方法包括()。

A.判断应聘者的态度

B.分析简历结构

C.注明可疑之处

D.审查简历中的逻辑性

E.关注与职业相关的问题

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第4题
审阅和筛选简历的方法不包括()。A.审查简历中的逻辑性B.关注与职业相关的问题C.对简历的整体印象

审阅和筛选简历的方法不包括()。

A.审查简历中的逻辑性

B.关注与职业相关的问题

C.对简历的整体印象

D.判断是否符合职位技术和经验要求

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第5题
简历筛选应可以从()等方面考虑。

A.简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式,如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容,如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量

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第6题
审阅和筛选简历的疗法不包括()。A.审查简历中的逻辑性 B.关注与职业相关的问题 C.对简

审阅和筛选简历的疗法不包括()。

A.审查简历中的逻辑性

B.关注与职业相关的问题

C.对简历的整体印象

D.判断是否符合职位技术和经验要求

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第7题
简历的筛选应涉及到()等几个方面。

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析简历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

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第8题
简历的筛选应涉及()等几个方面

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析简历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

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第9题
下列关于简历的表述,不正确的一项是()

A.简历的内容应当是正面性的材料,负面的内容要远离简历

B.求职简历中的求职意向多多益善,因为这样可以提高求职的成功率

C.“教育经历”对于学生简历来说是排第一位的重要信息,而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息

D.简历中关于工作经历的表述中工作时间必须连贯,不能有没有原因的空白期

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第10题
简历设计要注重外观设计(版面设计、整体要求),简历内容包括但不限于个人经历、求职意向、教育背景、自我评价、其他特长等方面(根据需求可进行调整),简历注意条理清晰与语言表达
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