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提问人：网友周哲 发布时间：2022-08-04
[多选题]

2019年，小明入职某县小吃店，并与店主签订了正式的雇用合同;其朋友小刚则为一名灵活就业人员，尚未与用人单位建立明确劳动关系。2019年，小明和小刚本人均可参保缴纳（)。

A.企业职工基本养老保险费

B.职工基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

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匿名网友[89.***.***.56]选择了 E
1天前
匿名网友[35.***.***.178]选择了 CE
1天前
匿名网友[49.***.***.75]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[88.***.***.179]选择了 CE
1天前
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第1题
小明7月1日与京东签订了派遣合同，入职做一名耗材管理员，开通物料管理系统后可以用自己的ERP账号做费用承担人，做耗材的申请和领用（）
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第2题
22孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）

A.15000元

B.20000元

C.16500元

D.17500元

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第3题
孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）

A.15000元

B.20000元

C.16500元

D.17500元

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第4题
李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工(政府补贴的公益性岗位)，并签订了劳动合同，以下说法错误的是()

A.李明的工资可以低于当地最低工资标准

B.李明可以不用缴纳社会保险

C.李明的劳动合同不适用劳动合同法

D.李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定

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第5题
离职前已经签订了offer但是尚未入职的候选人是否还会发放提成（）
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第6题
对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）
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第7题
A施工单位中标承建某机场道面混凝土工程。为确保合同工期的实现，施工单位加大了施工力量的投入，对
临时雇用的农民工采用劳务分包的方式，并签订了“劳务合同”，明确了分包工作内容及单价等条款。同时，合同注明：“劳务承包者对其劳动防护物品自行采购，如劳务人员发生安全事故，责任自负，A施工单位不承担责任”。为确保工程质量，在农民工进场后，A施工单位对其进行了施工技术培训、考核及施工技术交底。劳务承包者为降低成本，使用旧电缆线用于施工。在道面混凝土开工第五天，一名切缝机操作手发生触电。事故发生后，现场施工人员和A施工单位管理人员惊慌失措，抢救现场混乱，最终导致触电人员身亡。

问题

⑴该《劳务分包合同》是否合理，为什么？

⑵A施工单位进场后，在安全生产方面应做哪些工作？

⑶请分析本次事故发生的原因及教训是什么？

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第8题
对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）
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第9题
小明第一次报税该入职时间为2020年12月28号，申报2021年1月所属期的时候发现累计减除费用为0，请问一下那种情况会导致小明的减除费用为0？（）

A.其电话号码填写有误

B.其人员采集信息入职时间填写了2019年

C.其人员信息是否扣除减除费用选择了否

D.其身份验证状态为验证失败

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