题目内容
（请给出正确答案）
A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
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A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位会计岗位变动，派稽核员老王负责监交，是符合规定的
A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交换，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
A.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换
B.会计人员的工作岗位不应当进行轮换
C.一般会计人员交换，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交
D.单位岗位变动，派稽核员老袁负责监交，是符合规定的
A.工资等级往往与岗位等级相适应
B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C.在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
A.各成本费用科目要按变动费用和固定费用分别设置
B.“生产成本”科目只记录存货的变动成本
C.“固定制造费用”科目有期初期末余额
D.“产成品”科目中不包括固定成本
下列关于建设单位的质量责任和义务的表述中，错误的是()。【2009年考试真题】
A．建设单位不得暗示施工单位违反工程建设强制性标准，降低建设工程质量
B．建设单位不得任意压缩合理工期
C．建设单位进行装修时不得变动建筑主体和承重结构
D．建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本价格竞标
A.可以减少人力、物力的浪费
B.能充分利用有效的劳动时间
C.会给员工的心理健康带来威胁
D.每个岗位的工作量都达到了饱满
E.充实了工作内容，使岗位工作多样化
A.工资等级往往与岗位等级相适应
B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C.在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．高级别岗位之间的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
A.房地产经纪连锁店拥有一名以上房地产经纪人协理即可
B.根据房地产类型可以将业务部门划分为置换业务部、租赁部、销售部
C.评估部属于业务支持部门
D.客户服务部的任务包括对房地产经纪人业务行为的监督
E.“因事设岗、因人设岗”是企业内部岗位设置的基本原则
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