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提问人:网友zzq0538 发布时间:2022-01-07
[主观题]

根据最高人民法院的司法解释的规定,下列争议属于劳动争议的有()。

A.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生的争议

D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

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第1题
根据最高人民法院的司法解释的规定,下列争议属于劳动争议的有()。
A.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生的争议

D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

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第2题
根据最高人民法院的司法解释的规定,下列争议属于劳动争议的有()。
A.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

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第3题
根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。
A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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第4题
【单选题】下列争议属于劳动争议的有( )。

A、铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

B、工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

C、劳动者之间因互助金分红发生纠纷

D、劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

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第5题
根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()。
A、职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议

B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷

C、某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D、李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引|起的纠纷

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第6题
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的有()。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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第7题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,下列哪些选项不属于劳动争议()

A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

E. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

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第8题
根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。
A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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第9题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议的处理原则有()。
A.及时原则

B.公正原则

C.着重调解原则

D.合法原则

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第10题
在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有()。
A.诉讼

B.仲裁

C.调解

D.和解

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