根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。
A.游戏币
B.人民币
C.实物
D.有价证劵
A.游戏币
B.人民币
C.实物
D.有价证劵
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下()标准支付给劳动者工资报酬。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:()
A. 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资”
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
A.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
A.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付300%的工资报酬
D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
工资是指用人单位(), 以货币形式支付给本单位劳动者的报酬。
A.与求职者协商
B.按照与职工本人事先的约定
C.依据国家有关的规定或劳动合同的约定
D.按照本单位的效益情况
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