中国古代家具以（)代为界,之前以低矮型为主,之后转变为高座型。

A、唐代

B、宋代

C、元代

D、明代

A、高密度纤维板

B、中密度纤维板

C、低密度纤维板

D、中低密度纤维板

该情售代表的形式为()A.公开代

B.联合代理

C.共同代理

D.转代理

对地产开发企业市言，该项目销售代理方式的缺点为()。A.销售进度慢

B.协调工作量大

C.用金结算复杂

D.能售单价低

甲经纪机构雪绡策划建议的促销活动中，属于销广的为()A.开盘前举办明星演唱会

B.招职在交人学生发放项日宣传资料

C.以”生活与环保”为主越组织报告会

D.前20名购房声赠送全套家具

针对乙经纪机构对一套住宅的自主定价销告行为，房抱产开发企业可要求至少按()元/平方米收取该套住宅价款。A.9500

B.9700

C.10000

D.10300

HS 是一家具有60 多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002 到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，一职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;二技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;三车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。 请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题?

A、生活用品类

B、平面广告类

C、动画类

D、网页设计类

A、平面设计

B、建筑

C、环境设计

D、陶瓷设计

A、1300

B、1200

C、1500

D、300

A、红瓷、白瓷、彩瓷

B、青瓷、白瓷、红瓷

C、青瓷、白瓷、彩瓷

D、灰瓷、白瓷、彩瓷

A、高岭土

B、粘土

C、黄土

D、黑土

A、BEO

B、CEO

C、CED

D、CDO