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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07
[单选题]

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位说明书

D.其他

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第1题
P47中图1-32
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第2题
下列叙述是错误的是（ ）。

A、若一个抽象类是某个抽象类的子类，那么它必须将父类抽象方法重写为非抽象方法。

B、子类对象的上转型对象不能操作子类新增的成员变量（失去了部分属性），不能调用子类新增的方法。

C、子类对象的上转型对象可以访问子类继承或隐藏的成员变量。

D、抽象类声明的对象可以成为子类对象的上转型对象。

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第3题
关于关系类说法错误的是（ ）

A、关系类是两个不同要素类或对象类之间的关联关系

B、关系类只能存储两个类之间的关系

C、关系类通过主键和外键创建创建

D、关联标注包括向前和向后两种

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第4题
对收集到的资料进行归纳、分类、比较,进而对某个或某类现象的性质和特征做出概括的一种分析方法是()
A.问卷调查

B.实地研究

C.定量方法

D.定性方法

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第5题
下列关于类和对象的叙述中,错误的是()。A.一个类只能有一个对象B.对象是类的具体实例C.类是对某一
下列关于类和对象的叙述中，错误的是( )。

A．一个类只能有一个对象

B．对象是类的具体实例

C．类是对某一类对象的抽象

D．类和对象的关系是一种数据类型与变量的关系

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第6题
()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发
()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式

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第7题
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是()。

A、技术等级工资制

B、能力资格工资制

C、职能工资制

D、工作工资制

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第8题
Tom is waiting ______ the doctor.A、to seeB、to seeingC、for seeD、for seeing
Tom is waiting ______ the doctor.

A、to see

B、to seeing

C、for see

D、for seeing

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第9题
毕业论文所遵循的学术性原则,具体表现在()。A、选题具有专业性B、内容具有明显的专业性C、语言使用
毕业论文所遵循的学术性原则，具体表现在()。

A、选题具有专业性

B、内容具有明显的专业性

C、语言使用上的专业术语化

D、写作者素养的专业化

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