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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-13
[判断题]

专业序列中职能子序列的员工职位头衔一般为##专员（如人力资源专员），技术子序列员工职位头衔一般为##工程师（）

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第1题
阜丰地产职位序列采用“Y”型结构，在基础岗位到达一定层级后，采用（）和（）双通道模式

A.管理序列

B.职能序列

C.专业序列

D.营销序列

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第2题
按照持续优化三支人才队伍结构、拓展畅通人才成长通道的原则，通用专业/工程技术子序列应占员工比例（)。

A.10%

B.15%

C.45%

D.30%

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第3题
集团公司按职位在核心价值链中的角色差异，将专业职位序列分为“技术”、“管理”、“项目”三大类。（）
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第4题
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产
和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

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第5题
从事技术研发、设计、操作的职位属于（)。

A.管理序列

B.职能序列

C.技术序列

D.销售序列

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第6题
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制

B. 技能工资制

C. 能力工资制

D. 效益工资

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第7题
从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位是（)。

A.管理序列

B.技术序列

C.职能序列

D.销售序列

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第8题
（）是不同序列员工层级的统一的对应标尺，体现不同岗位、不同层级在全公司中的统一等级划分

A.职级

B.岗级

C.职位

D.序列

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第9题
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此
，企业应当采取的措施包括（）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

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第10题
：职务序列的设置是根据（）

A.级别层次

B.职位类别

C.领导与非领导职务

D.职能要求

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第11题
职务、职级序列的设置根据是（) 。

A.级别层次

B.职位类别和职责

C.领导与非领导职务

D.职能要求

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