题目内容
（请给出正确答案）
A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满．王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
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A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同
D.试用期内王某可以随时解除劳动合同
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
A.王某的医疗期为3个月
B.病休期间,公休、假日和法定节日均包括在内
C.医疗期内不能解除劳动合同,但劳动合同期满的除外
D.医疗期满后,王某若不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,被解除劳动合同的,甲公司需按经济补偿规定给予其经济补偿
A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助
B.该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴
C.该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿
D.王某的医疗和生活保障由该企业承担
A.张某通过国家考试取得建造师资格证书后由所在单位任何时间都可以进行注册
B.李某与初始注册单位解除劳动合同后原注册证书和执业印章必须进行注销
C.王某原注册单位破产，王某的建造师注册证书和执业印章可以办理变更注册
D.李某办理延续注册必须接受继续教育
E.赵某保管本人的注册证书和执业印章
A.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
B. 王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
C. 若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
D. 若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费
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