员工可以通过回答（)中的问题,检查自己在日常工作中是否有负面行为,对自己在该素质项上能力做一个大致的评价。

B、热爱本职工作，全面履行自己的工作职责，对承担的工作负全责

C、员工之间应团结互信、通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非

D、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压

A. 日常检查就是领导的视察

B. 日常检查就是员工对自己做的工作进行自我检查

C. 日常检查是随意的，不需要事先制订检查方案

D. 日常检查可以按照卫生管理要素或卫生管理区域设计检查方

A. 有章可循

B. 及时处理

C. 分清责任

D. 留档分析

本案在统计局做出处罚决定之前若启动听证程序应具备的必要条件有（）

A. 甲企业在法定期限内提出了听证申请

B. 区统计局拟做出1万元以上罚款的处罚决定

C. 区统计局拟做出2万元以上罚款的处罚决定

D. 区统计局拟做出5千元以下罚款的处罚决定

A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B. 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度

C. 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的

D. 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

A、大五人格可以预测员工工作行为。

B、大五人格可以为员工甄选与激励提供依据。

C、大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的。

D、大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力。

E、大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就。

某省统计局在对某企业进行统计执法检查时发现该企业从事统计工作的人员为统计学类大学本科毕业生，但没有统计从业资格证书，也未取得统计专业技术职务资格，遂认定该企业存在统计违法行为。

请回答：

该企业违反的法律规范有()。

A.违反统计执法检查规定

B.违反统计从业资格认定规定

C.违反统计规章的规定

D.违反统计调查证管理办法

该企业若改正自己的统计违法行为，可以采取的措施有()。A.让具有会计从业资格的人员接任统计工作

B.让原人员改为兼职从事统计工作

C.立即选派具有统计从业资格的人员从事统计工作

D.让该统计人员通过考试取得统计从业资格，持有统计从业资格证书

该企业的统计人员至少应当具备的从业条件有()。A.取得统计员以上统计专业技术职务资格

B.取得统计从业资格，持有统计资格证书

C.具备会计与统计核算、统计实务专业大专，统计学类、经济学类、工商管理类专业本科以上学历(或学位)

D.取得会计从业资格，持有会计从业资格证书

该企业原从事统计工作的人员欲取得统计从业资格，必须要通过考试的科目有()。A.统计基础知识与统计实务

B.统计法基础知识

C.统计基础知识与统计实务、统计法基础知识

D.统计学原理

B、管理人员

C、所有人员

D、专业岗位人员

B、核心素质将员工的能力素质和区域战略目标结合在一起。

C、员工核心素质模型和绩效管理之间没有关系。

D、可以进一步明确工作获得成功的关键因素是什么。

B、管理人员

C、高绩效员工

D、低绩效员工