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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-14
[单选题]

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的 向该主管发放培育组经理奖（）

A.10%

B.12%

C.14%

D.15%

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第1题
培育组经理奖，当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升后起6个月FYC的12%向该主管发培育组经理奖（）
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第2题
以下说法不正确的是（）

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖

C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算

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第3题
各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时，自晋升之月起，每月按晋升的组经理直辖组FYC的4%计发间接培育组津贴（）
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第4题
各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时，自晋升之月起，每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发间接培育组津贴。晋升第1年直接培育组津贴发放比例为（）

A.18%

B.13%

C.8%

D.4%

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第5题
主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）
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第6题
以下关于考核的内容，正确的是（）

A.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时，按考核前的人力、架构计算给上级主管

B.团队FYC，均是按考核前的架构计算的

C.下级主管推荐职级反超上级主管当前职级时，按考核后的人力、架构计算给上级主管

D.组经理降级成业务系列人员，回归至上级主管的直辖组

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第7题
达成组织成长奖的标准是（）

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第8题
组经理降级至业务系列或解约时，其直辖组人员回归其主管（）
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第9题
组经理降级为行销系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其上级直接主管（）
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第10题
组经理降级为行销系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其上级直接主管（）
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