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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-03-23
[单选题]

()是根据运筹学重要分支的规划论原理，按照“近细远粗”的原则，编制一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，适当地调整和修改未来的计划内容，每次调整时，保持原计划周期不变，而将计划周期顺序向前推进一个滚动期的计划编制方法

A.目标管理法

B.滚动计划法

C.关键路径法

D.波士顿矩阵

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第1题
按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化调整和修订未来的计划，并逐期向后移动，把短期计划和中期计划结合，这种方法是（）。

A.滚动计划法

B. 目标管理法

C. 网络计划方法

D. 运筹学方法

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第2题
（）是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，调整和修订未来的计划，并逐期向后移动，把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。

A.目标管理法

B. 滚动计划法

C. 网络计划方法

D. 运筹学方法

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第3题
按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划的计划工作方法是（）。

A.目标管理法

B. 滚动计划法

C. 运筹学方法

D. 计量经济学方法

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第4题
滚动计划法是按照（）原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，调整和修订未来的计划。
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第5题
编制人力资源长期计划宜采用的方法是（）

A.远粗近细、逐年滚动

B. 常变常新、不断更新

C. 远粗近细、每年更换

D. 保持稳定、豆古不变

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第6题
滚动预算对短期计划和中期计划的制定原则是()。

A.近粗远细

B. 近细远粗

C. 同等详细制定

D. 不编制中期计划

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第7题
滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，关于滚动计划法的说法错误的是（）。

A.最突出的优点是计划更加切合实际，并且使战略计划的实施也更加切合实际

B. 滚动计划法增强了计划的弹性，可以提高组织的应变能力

C. 能使长、中、短期计划有效地衔接

D. 是一种对工作进行统筹规划，随时修订计划的方法

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第8题
编制人力资源长期计划常采用的办法为A.远细近粗，隔年滚动B.远近同样，逐年滚动C.近细远粗，隔年滚

编制人力资源长期计划常采用的办法为

A.远细近粗，隔年滚动

B.远近同样，逐年滚动

C.近细远粗，隔年滚动

D.近细远粗，逐年滚动

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第9题
滚动计划法的计划内容依据( )的原则。

A.远粗近细

B.远细近粗

C.统一

D.逐期滚动

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第10题
饭店采用远粗近细逐年滚动的方法编制（）

A.分类执行计划

B. 年度综合计划

C. 长期计划

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第11题
计划制订中的滚动计划法是动态的、灵活的，它的主要特点是( )。

A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划

B.不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机结合

C.按近细远粗的原则来制订，避免对不确定性远期计划过早过死地安排

D.以上三方面都是

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