职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由()支付一次性伤残就业补助金。
A.国家
B.社会
C.用人单位
D.政府部门
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A.国家
B.社会
C.用人单位
D.政府部门
A.治疗工伤期间的工资福利
B.一次性伤残就业补助金
C.一次性工伤医疗补助金
D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止
D.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同
A.职工因工致残被定为一级至七级的
B.职工因工致残被定为一级至六级的
C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的
D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的
A.工伤保险基金
B.用人单位
C.民政部门
D.工会组织
A.16
B.14
C.12
D.10
A.16
B.14
C.12
D.10
A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为五级.六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
D.一级伤残津贴为本人工资的90%
A.经用人单位提出,可以与工伤职工解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
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