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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[判断题]

人力资源规划有利于控制人力资源成本。（)

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第1题

人力资源规划的作用表现为( )。

A．增强组织对内环境的适应性

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C．有利于组织人力资源结构和配置的优化

D．有助于控制人力成本

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第2题

人力资源

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第3题

人力资源成本包括哪些内容？

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第4题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()

A．当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D．人力资源规划是组织文化的体现。

E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第5题

合同的有效要约包括()。

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律

D.不违反社会公共利益

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第6题

NEC工程施工合同主要包括哪几部分()?

A.核心条款

B.主要选项条款

C.次要选项

D.合同资料

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第7题

个人-组织契合,将契合分为()。

A.一致性契合

B.目标性契合

C.策略性契合

D.互补性契合

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第8题

发包的工作范围一般从项目立项到交付使用的全过程,这种方式为()。

A.CM模式

B.建设全过程承包

C.联合承包模式

D.专项承包模式

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第9题

在工程总承包投标中,投标人应向招标人提交投标保证金,投标保证金不得超过工程发包内容造价的2%,最高不得超过()万元。

A.50

B.80

C.100

D.120

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