新员工入职培训分为1-4级,在培训实施与评估中说法错误的是()
B.三级培训与评估:入职当日起,由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训,效果评估(入职满1个月后)同步销售人员的胜任力评价(含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格)
C.四级培训为不胜任的,根据培训结果及时落实人员调整,无须到转正时间
D.四级培训为不胜任的,需等到人员转正时间进行对应评估
B.三级培训与评估:入职当日起,由直接上级/职业导师组织实施产品、渠道、客户、推广、一客一策、倍增计划、作业手册类相关专业知识培训,效果评估(入职满1个月后)同步销售人员的胜任力评价(含业绩、市场作业、综合素质测评均不得出现D等级则为合格)
C.四级培训为不胜任的,根据培训结果及时落实人员调整,无须到转正时间
D.四级培训为不胜任的,需等到人员转正时间进行对应评估
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正
在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训是()。
A.入职培训
B.职前培训
C.试用培训
D.上岗培训
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
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