题目内容
（请给出正确答案）
A.伪造履历、提供假证件等有欺骗行为的
B.经常迟到、早退（累计 3 次及以上）或有旷工行为的
C.积分扣缴达10分以上者
D.违反公司相关管理制度，记申戒及以上处分者或符合公司其他相关管理规定的
参考答案
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A．A高校作出的缓发毕业证的处理属于行政诉讼受案范围
B．二审人民法院经过审理认为县法院不予受理裁定有错误，应当裁定撤销县法院不予受理的裁定
C．二审人民法院裁定撤销县法院不予受理的裁定的同时，可以指令原审法院立案受理，也可以自己审理
D．县人民法院应当另行组成合议庭申理
下列哪项不属于二次监视雷达的组成部分()
A.询问器
B.点迹录取器
C.空压机
D.测试应答机
A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用
A.专利申请文件未使用中文的
B.发明申请缺少说明书附图
C.请求书中缺少申请人姓名或者名称，或者缺少地址的
D.专利申请类别不明确或者难以确定的
A.发证机关按照有关规定暂扣或者收缴其行政执法证件
B.发证机关按照有关规定依法给予行政处分
C.构成犯罪的，依法追究刑事责任
D.给予通报批评
根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A．甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B．甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C．甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D．甲公司因杜某是残疾人而不予录用
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A．向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B．向人民法院提起诉讼
C．向劳动行政部门举报
D．向人民调解委员会投诉
胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是()。A．胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
B．胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C．胡某与公司约定的试用期为1年
D．胡某与公司约定每三个月发放一次工资
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。A．胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B．胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C．胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D．胡某冈身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.仅Ⅰ和Ⅱ。
C.仅Ⅰ和Ⅲ。
D.仅Ⅱ和Ⅲ。
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不能。
A.审查的依据是招生录取名册载明的学生信息
B.基本程序是学校核对、毕业生核对签字、相关部门补充变动信息、确认上报
C.审查结果，直接用于就业派遣计划和毕业证书、学位证书
D.就读期间出现家庭户口地址变更、学生更名、调改专业等情况，不予更改
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