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提问人：网友shantai
发布时间：2022-01-07
[判断题]
在一个组织中,工作分析的目的不同,其信息收集的重点也就不同。（)
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第2题
案例一、材料市场调查目的在于收集市场信息，了解市场动态，把握市场现状和发展趋势， 估计目前的市场及预测未来的市场，为决策通过科学依据。材料市场调查的对象一般为用 户、零售商和批发商，因为供应商太多，一般应对信誉度高、执行合同能力强的供应商进 行重点调查。建筑材料市场调研工作的基本过程包括：明确调查目标、设计调查方案、制 定调查工作计划、组织实地调查、调查资料的整理和分析、撰写调查报告。请结合材料员 的实际工作回答：
建筑材料市场供应调查主要调查市场的供应能力，了解市场供应与市场需求之间 的差距，其中不包括()。（单项选择题）
A.调查供应现状、供应潜力以及正在或将要建设的相同产品的生产能力
B.调查某一产品市场可以提供的产品数量、质量、功能、型号、品牌等
C.调查生产供应企业的情况等
D.影响某产品市场需求的增长速度的因素
建筑材料市场调查内容是收集资料的依据，必须设计好调查表，包括()。 （多项选择题）
A.调查表的设计要与调查主题密切相关，重点突出，避免可有可无的问题
B.调查表中的问题要容易让被调查者接受，避免出现被调查者不愿回答、或令被调 查者难堪的问题
C.调查表中的问题次序要条理清楚，顺理成章，符合逻辑顺序
D.一般可遵循容易回答的问题放在前面，较难回答的问题放在中间，敏感性问题放 在最后
E.封闭式问题在后，开放式问题在前
()的调查方法能够控制调查对象，调查信息充分且应用灵活，但是调查周 期长费用高，调查对象人员受到调查的心理暗示影响，存在不够客观的可能性。（单项选择题）
A.实地调查
B.文案调查
C.问卷调查
D.实验调查
下列关于实施调查计划、落实调查方案说法不正确的是()。（单项选择题）
A.组织调查人员深入实际，系统地收集各种资料和数据
B.收集文案资料可以从各种文献、报刊中取得
C.收集第一手资料的方法只能是实地调查
D.市场调查中收集文案资料是不够的，还应收集原始资料
通过市场调查实施阶段所获得的原始资料如果是真实的，不需要经过整理加工也 能得出科学的结沦。()(判断题)
第3题
小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括()。
A. 资格证书要求
B. 工作职责要求
C. 工作经验要求
D. 绩效标准要求
第4题
下列说法对的有()。
A、工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点
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B、工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书
C、无论职位与否相似，组织都必要对每一种职位进行详尽分析
D、工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定
E、以上所有
第5题
某中学教学楼工程，施工单位资料专业管理人员在资料收集后进行了相关资料管理工作。根据背景资料，回答下列1～4问题。
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1、资料的处理主要目的是把建设各方得到的数据和信息进行处理生成不同形式的资料，提供给不同需求的各类管理人员使用。
A、对
B、错
2、建立资料的处理和存储信息系统流程图应包括()。
A、业务流程图
B、数据流程图
C、组织结构图
D、项目结构图
E、时间流程图
3、施工单位资料专业管理人员将收集到的工程资料应先进行()
A、处理、存储
B、检索、传递
C、移交、归档
D、追溯、应用
4、施工单位目前处理、存储施工资料的主要方法，是利用()。
A、人工鉴别合并
B、人工排序
C、人工汇总、转储
D、资料管理系统软件
第6题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
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B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
第7题
关于培训评估,下列说法错误的是()。
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
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B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
