题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友hyg1978
发布时间：2022-01-07
[主观题]
重点调查中的重点单位是根据当前工作的重点来确定的。（）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“重点调查中的重点单位是根据当前工作的重点来确定的。（）”相关的问题
第3题
重点调查中的重点单位是______。
A．这些单位在全局中处于举足轻重的地位
B．这些单位的单位总量占总体全部单位总量的很大比重
C．这些单位的标志总量占总体全部标志总量的很大比重
D．这些单位是我们工作中的重点
第5题
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
第6题
某地为推广先进企业的生产经营管理经验,对效益最好的几个企业进行调查,这种调查是属于()。A.重点
某地为推广先进企业的生产经营管理经验，对效益最好的几个企业进行调查，这种调查是属于( )。
点击查看答案
A．重点调查
B．抽样调查
C．典型调查
D．普查
第9题
某企业“生产成本”账户的期初余额为10万元，本期为生产产品发生直接材料费用80万元，直接人工费用15万元，制造费用20万元，企业行政管理费用10万元，本期结转完工产品成本为100万元。假设该企业只生产一种产品，则期末“生产成本”账户的余额为( )万元。
点击查看答案
A．35
B．25
C．15
D．5
