下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.多岗一薪制D.复
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.多岗一薪制
D.复合岗薪制
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.多岗一薪制
D.复合岗薪制
评分法的基本做法包括()。A.确定“付酬因素”
B.将因素分为若干等级
C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D.制定评级标准并评价所有工作
下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高,薪资幅度越小
在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平, 通常采取的对策是()。A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬
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