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提问人:网友huzhuo800 发布时间:2022-01-06
[单选题]

某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况:第一,在该市的服装加工行业中,劳动力成本在总成本中所占的比重很大;第二,该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。根据以上材料,回答 97~98 题第 97 题 根据上述情况,下列判断中正确的是()。

A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大

B.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小

C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小,第二种情况则会导致其比较大

D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大,第二种情况则会导致其比较小

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匿名网友[208.***.***.157]选择了 C
1天前
匿名网友[173.***.***.3]选择了 C
1天前
匿名网友[66.***.***.139]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[253.***.***.108]选择了 B
1天前
匿名网友[195.***.***.25]选择了 C
1天前
匿名网友[21.***.***.146]选择了 A
1天前
匿名网友[209.***.***.121]选择了 A
1天前
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第1题
在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工人的需求量就会增长0.8%,这表明,在该市服装加工行业中,男性工人和女性工人之间是一种()。

A.替代关系

B.互补关系

C.总替代关系

D.总互补关系

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第2题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,正确的说法是()。

A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

B.应提供明确的决策点

C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试

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第3题
人员筛选中,企业最常用的测试手段是()。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.心理测验

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第4题
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

A.26.88

B.28.75

C.30.5

D.32.5

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第5题
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

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第6题
下列不属于劳动者权利的是()。

A.平等就业和选择职业

B.完成用人单位规定的工作任务

C.获得劳动安全卫生保护

D.休息休假

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第7题
经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。

A.分别采用行政复议和复查的方式

B.分别采用复查和行政复议的方式

C.采用行政复议的方式

D.采用复查的方式

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第8题
薪酬对企业的作用包括()。

A.改善经营绩效

B.为员工提供基本生活保障

C.对员工产生心理激励

D.塑造和强化企业文化

E.支持企业变革

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第9题
确定薪酬水平可以选择的策略有()。

A.领先策略

B.类型策略

C.滞后策略

D.混合策略

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第10题
按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件中,错误的是()。

A.有用性

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.不可替代性

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