麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做()
A.Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.ERG理论
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A.Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.ERG理论
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
A. X理论
B. Y理论
C. X理论——Y理论
D. 超Y理论
1960年,美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中,将“经济人”概括为()
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人群关系理论
1960年,美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中,将“经济人”概括为()
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
19世纪末到20世纪初,管理学者以“物”为中心,研究的重点在于如何提高劳动生产率的问题,管理学把这一时期称为( )
A、早期管理理论时期
B、行为科学理论时期
C、古典管理理论时期
D、当代管理学说
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