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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-04-01
[单选题]

以下不属于管理能力开发的是（)。

A.评价中心

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.关键事件法

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匿名网友[34.***.***.88]选择了 B
1天前
匿名网友[195.***.***.235]选择了 C
1天前
匿名网友[129.***.***.177]选择了 A
1天前
匿名网友[195.***.***.95]选择了 C
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[113.***.***.46]选择了 A
1天前
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第1题
对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（)。A领导生命周期理论B途径－目标理论C领

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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第2题
开发潜能52个方法

下列属于潜能开发的方法是()

A、敏感性训练

B、魔鬼训练法

C 、关键事件法

D、行为模仿培训

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第3题
以下属于描述性评价方法的是（)。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

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第4题
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是 （)A 、 替补训练B 、 事件过程法C 、 案例

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是 ()

A 、 替补训练

B 、 事件过程法

C 、 案例分析法

D 、 阅读训练

E 、 思维训练

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第5题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第6题
相对评价，就是对评价对象进行相互比较，以下属于相对评价方法的有（)。

A.人物比较法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.图尺度量表法

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第7题
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是（)。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

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第8题
下列不属于绝对评价法的是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.等级评估法

D.重要事件法

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第9题
下列属于绝对评价法的有（)。

A.关键事件法

B.图尺度法

C.KPI法

D.行为观察量表法

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第10题
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

以下哪个不属于绩效考核方法()。

A360度考评

B经验排序法

C强制分布法

D关键事件法

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第11题
领导行为理论包括（)。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图

领导行为理论包括()。

A 四分图理论

B 领导连续流

C 强化理论

D 管理方格图

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