题目内容
（请给出正确答案）
A.前台结算数据分析
B.前台小票数据分析
C.销售日报
D.导购员业绩统计
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更多“人事类：核算工资的个人业绩完成额具体在百胜-ipos系统（）位置查询为准”相关的问题
9 ．不能作为原始凭证核算的是() 。
A ．总分类账户与明细分类账户发生额及余额对照表
B ．工资结算表
C ．发料汇总表
D ．实存账存对比表
A.专业和运行岗位可以量化到人，主要采取个人业绩表现，重业务量的表现，制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成，包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主，辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主，与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位，绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构，管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
为了总括地核算小企业应付职工个人劳动报酬的结算和分配情况，在会计上设置“应付工资”科目。()
上述推理有问题，阕为论述没有建立（）。
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