![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
小组目标包括获得绩效成果、真正让员工参与进来、了解“如何改进“及培养出许多潜在的项目负责人来领导未来的小组。()
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_wyda.png)
- · 有7位网友选择 对,占比77.78%
- · 有2位网友选择 错,占比22.22%
关于绩效计划的说法,错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制订的,员工无需参与计划制订的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
A.没有一线员工的贡献,目标很难实现
B.距离客户比较近的是一线员工
C.一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值
D.公司绩效来源于顾客、来源市场
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标
A.一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值
B.距离公司目标比较近的是一线员工
C.距离客户比较近的是一线员工
D.公司绩效来源于顾客。来源市场
A.注重中短期目标
B.注重长期目标
C.以最终成果为评估标准(注重实际成果)
D.以行为过程与最终成果为评估标准(注重行为与成果)
E.以小组为考核主体
A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
B. B.引导员工认清绩效指标适度的重要性
C. C.在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
D. D.鼓励员工沟通和反馈
E. E.引导员工注重团队绩效
A.组织的战略目标
B.各部门的目标
C.各部门的工作计划
D.每个员工的绩效目标
A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度
B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标
C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权
D.不向员工提供工作绩效的反馈
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!