用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的()或者()时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A 劳动报酬
B 工作时间
C 休息休假
D 劳动安全卫生
A.职工代表大会或者全体职工
B.董事会
C.监事会
D.股东代表大会或者全体股东
A.办公会
B.职工代表大会或者全体职工
C.董事会
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()
A不用经职工代表大会或者全体职工讨论,而由有用人单位直接制定
B可以经职工代表大会或者全体职工讨论,也可以不经讨论直接有用人单位决定
C应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
D应当经职工代表大会或者全体职工讨论,再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
A.有关劳动报酬的事项
B.有关工作时间、休息休假的事项
C.有关职工培训的事项
D.有关劳动定额管理的事项
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