绩效管理的管理目的包括()。
A.确保员工能够胜任本职工作
B.有助于员工设计自己的职业发展路径
C.为管理决策提供有效和有价值的信息
D.帮助高层管理者实现战略经营目标
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A.确保员工能够胜任本职工作
B.有助于员工设计自己的职业发展路径
C.为管理决策提供有效和有价值的信息
D.帮助高层管理者实现战略经营目标
组织培训员工的直接目的就是提高员工的(),使之能够更好地胜任本职工作。
A综合能力
B知识水平
C改进员工的工作态度
D技能水平
A.组织与社区协调发展
B.进行有效的职业管理、提高组织绩效
C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展
D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展
胜任特征模型主要应用于()。
A员工培训
B质量的管理和监控
C员工的职业发展
D岗位分析
E业务流程的重组
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