以下关于末端好评奖励说法正确的是()
B.仅奖励完成率≥100%的网点,如果完成率进入梯队内的前五但是完成率<100%则不做奖励
C.如果末端好评指标完成率进入梯队前五,但是末端好评率(末端好评率=好评量/评价总量)达成值<96.5%则无法参与奖励方案,奖金顺位给下一个满足条件的网点
D.如果出现重复排名,取值派件量少的网点做奖励
B.仅奖励完成率≥100%的网点,如果完成率进入梯队内的前五但是完成率<100%则不做奖励
C.如果末端好评指标完成率进入梯队前五,但是末端好评率(末端好评率=好评量/评价总量)达成值<96.5%则无法参与奖励方案,奖金顺位给下一个满足条件的网点
D.如果出现重复排名,取值派件量少的网点做奖励
关于奖励制度说法正确的是____
A奖励制度要体现企业的目标
B物质奖励优于精神奖励
C现金奖励优于实物奖励
D个人奖励优于集体奖励
E强调及时奖励
关于内向的人和外向的人接收奖励信号说法正确的是()。
A、内向的人更容易接收到奖励信号
B、外向的人更容易接收到奖励信号
D、二者无明显差异
关于团队奖励的说法,错误的是()。
A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于团队奖励的说法,错误的是()。
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于个人奖励计划的说法,错误的是()。
A.个人奖励计划比团队奖励计划简单
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
D.个人奖励计划可能不利于员工个人技能的发展
《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法,正确的有()。
A既借鉴了公务员奖励的原则,又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
A.物质奖励与精神奖励相结合
B.员工作出了成绩,符合奖励标准,应当立即予以奖励
C.奖励应采用公开透明的方式
D.奖励程度要与员工的贡献相符
E.奖励的方式保持一致,不应变化
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