只要考核不合格,用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗?()
A、是的,用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、不是的,用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
C、是的,用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。
D、不是的,用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。
A、是的,用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、不是的,用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
C、是的,用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。
D、不是的,用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。
A、试用期内,用人单位不向劳动者支付工资,劳动者同意的,仍然有效。
B、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
C、试用期内,用人单位以“考核不合格”为由解除劳动合同
D、劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过一个月
A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D、劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前30日通知用人单位。
用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用,随意结束试用关系。
A.对
B.错
A.用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同
B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止
C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同
D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
A.在试用期内提前3日通知用人单位
B.在试用期内随时通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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