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提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
[主观题]
企业差异化战略所需匹配的人力资源战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训
及以个人为基础的薪酬。( )
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A.市场聚焦战略
B.产品差异化战略
C.产品创新战略
D.成本领先竞争战略
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第3题
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
第4题
企业的战略可划分为（)等三个层次。A公司战略B差异化战略C经营战略D人力资源战略E职能战略
企业的战略可划分为()等三个层次。
A公司战略
B差异化战略
C经营战略
D人力资源战略
E职能战略
第5题
企业基本竞争战略是确定开发哪些产品，进入哪些市场，如何与竞争者展开有效竞争等，包括______。
A.差异化战略
B.企业总体战略
C.成本领先战略
D.重点集中化战略
E.人力资源战略
第7题
______研究企业的营销、财务、人力资源和生产等的不同职能部门如何组织，为企业总体战略服务的问题，
是实现企业目标的途径和方法。
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A．职能战略
B．企业总体战略
C．基本竞争战略
D．差异化战略
第8题
关于组织结构与战略的匹配问题，以下说法正确的有：（）。
A.如果企业执行的是总成本领先战略，则可以选用机械型的组织结构。
B.组织结构与竞争战略总是匹配的。
C.不同类型的企业，它所采用的组织结构形式是不同的。
D.如果企业执行非相关多元化的战略，可以选用竞争式的事业部型结构。
E.企业执行差异化战略，则可以选用有机型的组织结构。
第10题
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展
”，属于()
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格式：A.低成本战略
B.差异化战略
C.参与式战略
D.领先式战略
答案:A
60、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于()
A.低成本战略
B.差异化战略
C.参与式战略
D.领先式战略
答案:A
60、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于()
格式：A.政治因素
B.经济因素
C.社会文化因素
D.科技因素
