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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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根据福利部门人员的工资总额计提的福利费应计入“管理费用”。 ()

根据福利部门人员的工资总额计提的福利费应计入“管理费用”。 ( )

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第1题
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费(  )。

A.应分别计入“管理费用”和“应付福利费”

B.应分别计入“应付福利费”和“管理费用”

C.均计入“管理费用”

D.均计入“应付福利费”

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第2题
根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入( )账户。A.生产成本B.管理费用C.应付福利费D.营业费用

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第3题
1.讨论:员工福利与员工工资有什么异同? 2.实训:销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式?原因是什么? 3.思考题:销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题?
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第4题
企业按工资总额计提应付福利费时,应记入“管理费用”科目的有(  )。

A.按生产工人的工资总额计提的职工福利费

B.按生产车间管理人员的工资总额计提的职工福利费

C.按行政管理部门人员的工资总额计提的职工福利费

D.按医务福利部门人员的工资总额计提的职工福利费

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第5题
质量虽不符合规定标准,但经检验,可以不需要返修即可降价出售的产品,其损失计入营业外支出。(  )
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第6题
实行产品三包的企业,在产品售出后发现的废品,其损失计入营业外支出。(  )
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第7题
产品入库以后由于保管不善等原因产生的废品损失,应作为管理费用处理。(  )
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第8题
停工损失包括停工期内所支付的生产工人工资和提取的应付福利费、所耗用燃料和动力费,以及应负担的制造费用等。(  )
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第9题
销售后发现的废品,包括废品的生产成本和运输费用等,都应列作废品损失。(  )
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第10题
不可修复废品是指技术上不能修复,或者支付修复费用在经济上不合算的废品。(  )
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