在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共
A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
A.加强对国有企业的监管
B.促进董事、经理忠实旅行职责
C.确保国有资产不受侵犯
D.监控企业的员工流失
E.推进企业扁平化管理
A.资本成本越高,净现值越低
B.资本成本越高,净现值越高
C.资本成本相当于内部报酬率时,净现值为0
D.资本成本高于内部报酬率时,净现值小于0
E.资本成本高于内部报酬率时,净现值大于0
A.考虑了资金的时间价值
B.有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较
C.能够反映投资方案的真实报酬率
D.能够反映投资方案的净收益
A.确定合理的期限结构,以便国家高效率地运用所筹措的资金
B.合理安排资金还款
C.为国家制定金融政策提供依据
D.保护债权人利益
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